La verdad sobre el caso Orive

 Luis M.
Domingo, 3 de Abril 2011

Nota [Ignorar]
LA VERDAD SOBRE EL CASO ORIVE.


Fraude es la palabra. La Policía investiga a Manufacturas Orive por un presunto delito fiscal. El 12 de agosto del 2010, por orden judicial, se procede al registro de las oficinas de la empresa textil, y se interviene documentación en papel y en soporte informático. Orive debe sentarse en el banquillo.

En su primera comparecencia, las personas imputadas se acogen al derecho de negarse a declarar. Se les acusa de falsear y alterar las cuentas de resultados económicos. De ocultar una parte importante de la facturación realizada en los últimos años. Los indicios apuntan que los ingresos declarados no se corresponden con los realmente obtenidos. El Código Penal castiga los delitos fiscales con penas de prisión de uno a cuatro años y multas de hasta el séxtuplo de la cantidad defraudada.

Orive ha despedido a 55 personas. Ha liquidado a toda su plantilla en Miranda aduciendo unas pérdidas sospechosas de no serlo. Para llevar a cabo su estrategia, ha contratado un bufete barcelonés especializado en servicios financieros y contables. Son expertos en manejarse con entramados societarios cuyas entidades vienen participadas por otras mercantiles. Su principal cometido ha consistido en eliminar, con un orden sistemático, todos los puestos de trabajo al menor coste posible, y conseguir que la empresa se reencarne en sí misma. ¿Cómo?

“Manufacturas Orive S.A.” se descapitaliza en favor de “Mercedes Orive S. L.”, su heredera, manteniendo la marca “Matiz”, que es con la que ambas sociedades comercializan sus colecciones. Las dos empresas pertenecen al denominado “Grupo Orive”, el cual está formado, a su vez, por varias sociedades que desarrollan diferentes actividades, y donde el trasvase de capital y la alquimia contable asoman como algo más que una suposición. La jugada podría calificarse de bien tramada, si no fuera tan sucia, y tan zafios los modales.

Orive y sus herederas se han gastado en abogados el dinero sustraído de las indemnizaciones que correspondían a las obreras por su despido. Dichas indemnizaciones se vieron reducidas a la mitad, y de esa mitad, la Administración ha devuelto a la empresa el 40% a través del Fondo de Garantía Social, el dinero de los contribuyentes. A precio de saldo, se deshace de trabajadoras con una antigüedad excesiva, deslocaliza la producción, y cimienta una expansión comercial sin precedentes en la historia de la firma.

El caso es tan grave como pueda parecerlo. Las obreras, por el miedo a perder sus empleos, cayeron en la trampa de la flexibilidad. Trabajaron nueve horas diarias para servir a la demanda de los pedidos. Y con la producción a toda máquina, Orive se lo premió dejándolas en la calle mientras, con subvenciones del Estado, paseaba sus modelos por las pasarelas de Moscú, Madrid, Londres, o Lisboa. Nunca tanto esfuerzo resultó tan mal pagado.

Los sindicatos no son, ni mucho menos, ajenos a este circo. Nadie pondría la mano en el fuego por los asesores y delegadas de UGT que llevaron a cabo las negociaciones. ¿Negociaciones?. Empujaron a las trabajadoras hacia la flexibilidad, y en dos meses las estrellaron contra el despido. En palabras del sindicato, las negociaciones fueron “muy simples” .
Tan simples que cuando una de las obreras las estimó como una imposición, el entonces secretario provincial de UGT, Julián Juez, que ostentaba la representación del Comité de Empresa, espetó el siguiente agravio: “¿a qué viene ésta, a tocarme los cojones?”. Como se le insistiera con preguntas acerca del verdadero estado económico de la empresa, si se habían investigado y contrastado las cuentas presentadas, la siguiente respuesta no fue menos contundente e insidiosa: “ Quizás vayas a la cárcel”.

¿Podríamos afirmar que Manufacturas Orive ha sido el mayor pozo de economía sumergida que ha existido en Miranda de Ebro? ¿Es posible que durante décadas, cientos de mujeres hayan trabajado en sus casas para esta empresa de manera clandestina? De ser así, ¿a cuánto asciende el dinero negro generado mediante semejante actividad?

Las entidades bancarias esconden su risa. A día de hoy, Orive ha aumentado el número de marcas comerciales, dispone de más de 400 puntos de venta en España, distribución en 8 países. La denuncia cursada en el Juzgado contra Manufacturas Orive S.A., abunda en la existencia de presuntas irregularidades en el sistema de contabilidad, donde figuraría la oficial , y la contabilidad “ b” o en negro para clientes a los que no se facturaba el IVA, o si acaso, una parte variable. Las pesquisas de la Policía intentan determinar a cuánto asciende el supuesto fraude, y durante cuánto tiempo se ha cometido. Los delitos a especificar son: delito social contra los trabajadores, delitos societarios, y delito contra la Hacienda Pública (fraude fiscal).

Si cualquiera de los representantes sindicales de UGT, que han cavado la desgracia de estas mujeres, se viese obligado a ejercer como testigo en el “Caso Orive”, cabría preguntarse si el perjurio y la obstrucción a la justicia, la mentira, no estarían a la orden del día. ¿Quién se los imagina declarando contra sí mismos por la vergüenza y el desatino, la traición, que firmaron?

La mierda salta por las costuras. A estas alturas, Orive se permite la desfachatez de llamar a empleados despedidos, y despojados de sus derechos, para que trabajen, a su merced, durante tres o cuatro meses. O que puntualmente exija la presencia de un especialista despedido para que le arregle la máquina de turno averiada, y todavía se indigna si le dicen no. Las herederas de Orive, sus hijas, acusaron a toda la plantilla de intentar apropiarse del patrimonio de la empresa, cuando lo que sucedió fue que se quedaron con parte de las indemnizaciones. Se quejaban ante los medios de la dura competencia que les suponían los mercados asiáticos, pero traían género de China. Así pues, no estamos ante un problema de producción, sino de explotación.

Según fuentes consultadas, en la fecha del 12 de agosto del 2010, Cristina Orive Viela, apoderada de la empresa, entró en la misma, por la puerta principal, a las 9:10 horas de la mañana. La Policía se personó a las 9:30 para efectuar el registro. Hubieron de custodiar las entradas durante dos horas, hasta que a las 11:30 se abrieron las puertas. Durante ese tiempo, a la Policía le crecen los interrogantes: qué hizo en el interior la encausada, qué ocultó, qué destruyó, con quién habló...

Para defenderse de la palabra fraude, Orive y sus herederas han contratado un reconocido despacho de abogados penalistas de Barcelona: Molins&Silva. Entre sus clientes han figurado los presuntos implicados en el saqueo del Palau de la Música y del hotel Palau. También se ha encargado de la defensa, por ejemplo, de políticos catalanes acusados de malversación de fondos, o del empresario textil Josep Puigneró por delito ecológico.
 Bad Blood
Martes, 5 de Abril 2011

Nota [Ignorar]
Señoras y señores, esto suele ser la regla general de l@s brillantes empresari@s que hay en este puñetero país de golfos, jetas, explotadores y pringaos. Vaya tiparracas. A ver si las meten un buen puro y las dejan en pelotas.

Ole tus huevos por sacar toda esta basura a la luz.
 Mujeres cosidas
Jueves, 14 de Abril 2011

Nota [Ignorar]
¿A ninguna mujer que haya trabajado para Manufacturas Orive le corre la sangre por las venas?

Muchas de ellas, de cualquier edad, podrían relatarnos el sistema de trabajo que han tenido que soportar. Tanto las que trabajaban en el taller, como las que lo hacían sumergidas en sus casas. Estaríamos ante una novela de Dickens. ¿Por qué no hablar de la humillación, el maltrato, y el desprecio con que han sido tratadas? ¿Vergüenza? La vergüenza es el silencio. Y la verdad, un derecho. Hablad, contad vuestra experiencia. Que se sepa. A nadie le da lo mismo. Adelante.
 Coser y ca...llar?
Domingo, 24 de Abril 2011

Nota [Ignorar]
...cuánto silencio para este artículo... Tenemos una empresa intervenida y acusada de fraude, un sindicato traidor y unas delegadas vendidas, y unas obreras que han tragado tanta mierda durante años que para qué hablar, ¿verdad?. El artículo es una auténtica carga de profundidad, una radiografía a escala de lo que nos está pasando a nivel nacional. Os invito a dispersarlo por Internet. Utilizad las redes sociales (tuenti, facebook, twiter, etc.), introducidlo en los foros de cualquier página, enviadlo por e-mail a todas las direcciones y amistades que conozcáis, notificad su título mediante sms a vuestra gente, expandidlo, publicadlo en cualquier medio. La consigna de busqueda es : La verdad sobre el caso Orive. Vuestra firma: ¡Pásalo!

Es necesario señalar con el dedo a la gentuza que se enriquece mientras nos hunde. Para terminar, una declaración: 'Cometimos el error de creer, que al tomar las riendas de la empresa las herederas de Orive, sus hijas, tendrían otra consideración con las trabajadoras. Eran mujeres. Pero nos equivocamos: no eran personas'.

La verdad sobre el caso Orive. ¡Pásalo!

 Bad Blood
Domingo, 24 de Abril 2011

Nota [Ignorar]
Coser y ca....llar, no te molestes, este país de pandereta, toros y furbol está tan anestesiado que la gente no se indigna por nada. Quizás algún día se tengan que acordar de Niemöller:

...guardé silencio porque yo no era de Orive.
...
Cuando me tocó a mí, no quedaba nadie para protestar.


Lo que me extraña es por qué todavía no le han partido los dientes a algun@ de es@s delegad@s vendid@s. ¿Tampoco les llaman de todo las afectadas cuando se cruzan con ell@s por la calle?. Curioso.
 Lex
Domingo, 1 de Mayo 2011

Nota [Ignorar]
Un juez no ejecuta un registro de este tipo por casualidad. Para que se ejecute una actuación de estas características deben existir indicios evidentes de delito, y darse varios condicionantes. Primero, que exista un acto de mala fe por parte de la firma que estafa. Y segundo, que la cantidad adeudada sea superior a 120.000 euros por impuesto y año.

¿A cuánto asciende el presunto fraude de Manufacturas Orive? ¿Estaríamos hablando de cifras que doblan con creces la cantidad de 120.000 euros anuales? Teniendo en cuenta que tales prácticas se han podido realizar desde hace muchos años, ¿qué resultado obtendríamos?. Calculen...
 Llámame W
Domingo, 8 de Mayo 2011

Nota [Ignorar]
Orive tiene antecedentes. No es la primera vez que se le imputan cargos de presunto fraude y posibles tramas de dinero negro en las que, por entonces, se implicó a la entidad bancaria más poderosa de este país. Dicha causa prescribió sin ser juzgada.

Así, no es extraño que los sinvergüenzas vivan con una sensación de impunidad que es un insulto a la decencia. No sorprende que quienes cometen delito persistan en sus actos viles o imperdonables, y se rían de las personas que los sufren. Es hora de que alguien les diga que han ido demasiado lejos.

Se han burlado de la justicia y el derecho durante años. La situación en Orive no ha venido producida por la crisis, está provocada por gente muy concreta, con nombres y apellidos, y pudo haberse evitado.
 Javier Marías
Jueves, 12 de Mayo 2011

Nota [Ignorar]
Hay empresarios que celebran como un triunfo y una exoneración que el delito del que se les acusa haya prescrito, siempre conveniente o incluso calculadamente, cuando una prescripción en modo alguno equivale a una absolución, sino a una declaración de culpabilidad que sin embargo no se puede materializar (...)
 Las herederas.
Sábado, 14 de Mayo 2011

Nota [Ignorar]
'Estamos encantadas. Los chinos cosen de maravilla'.
 Nadie hablará de ellas
Domingo, 22 de Mayo 2011

Nota [Ignorar]
'Nadie hablará de ellas' fue un artículo que se publicó el 22 mayo del 2.009. Hoy se cumplen dos años. Entonces, creo, fue una punta de lanza que sirvió, por lo menos, para que las trabajadoras de Orive no se sintieran tan olvidadas. ¿Os acordáis de la emoción al leerlo?

Al final, no fueron 35 obreras, sino 55, la plantilla entera, las que acabaron en la calle. Prácticamente, por su edad (en los 50 años), ninguna de estas mujeres ha encontrado empleo.

Manufacturas Orive no ha cerrado, como decían. Es un escándalo el papel de los sindicatos, de UGT en concreto, por lo que respecta a este caso. Sólo se les pedía la verdad. Pero se pudren de indecencia. ¿Hasta cuándo la ignominia? Todo se sabrá.


Os transcribo el artículo citado.



NADIE HABLARÁ DE ELLAS


Treinta y cinco cabezas, pero son de mujeres. Nadie hablará de ellas. Con la flexibilidad ha llegado el despido. Orive ha ido a por sus obreras con ganas. Se ha pasado la vida machacándolas. Jamás hubo una palabra de aliento o aprecio. Su sistema de trabajo consistía en humillarlas y despreciarlas. Son las últimas de una labor dura y delicada. Desaparece de Miranda la última generación de mujeres que cose, y que a pesar del empresario, han amado su oficio, hasta el punto de trabajar por una miseria, y sin sentirse valoradas. Ninguna madre pediría hoy un puesto así para una hija.

Alégrense los negreros, y la mala gente. ¿Quién no les conoce en Miranda? Gentuza que sonríe en la calle, y muerde en el trabajo. Y todavía, los sindicatos piden discreción a las trabajadoras para que las negociaciones lleguen a buen término. Discreción, para una vez más dejarlas tiradas. Porque son mujeres, y además cualificadas para una labor en la que no veremos hombres, no con ese sueldo. Posiblemente, estemos ante las mejores en su ramo, las últimas, ¿a quién puede importarle?

Hace muchos años, como si fuera ayer, mujeres de este mismo gremio, se quemaron vivas dentro de los talleres en los que trabajaban, simplemente para defender su derecho a ser personas. Ese es el principal valor que Orive, y sus herederas, han pretendido socavar. Tienen que estar muy orgullosos por una razón: nadie les quiere. Hay seres que se alimentan de sangre, y ni así engordan.

En cuanto a los sindicatos, se han cubierto de gloria. Están negociando los despidos en vez de defender los puestos de trabajo. Estas mujeres han trabajado nueve horas durante enero y febrero, gracias al plan de flexibilidad que forzaron --empresa y sindicatos-- en su momento, para en definitiva llegar a los despidos dos meses después. La flexibilidad no había sido aceptada hace dos años. Pero Orive, aprovechando la coyuntura de crisis, ha metido por fin la cuña, y contratando a un grupo catalán de abogados, especializado en lo que se denominan “planes de viabilidad”, o sea, en despedir a la gente de sus empleos, ha conseguido que unos sindicatos melifluos y acomodados, le allanen el camino.

Ahora mismo el taller rebosa de labor, pero se la llevan fuera. ¿Es posible disfrutar con esto? Pues créanlo. Los despidos no se han fraguado teniendo en cuenta la edad de las trabajadoras (desde 48 a 60 años). No se ha considerado ni la antigüedad en el puesto (muchas, más de treinta años), ni su nivel de profesionalización, ni su estado familiar, ni económico, nada. Los despidos se han decidido a dedo, como una vendetta, una cuestión personal. Se ha querido dañar, y disfrutar con ello. ¿Nadie va hablar de esta vergüenza para esta ciudad?

Son 35 cabezas. De mujeres. De turco. Las últimas. Las de siempre.


Luis M.


 Casting
Domingo, 29 de Mayo 2011

Nota [Ignorar]
BANDIDOS PROTAGONISTAS:
Nosferatu
Las Pajarisjilton
La Culebrona
Jorgito el Chocolatero

LOS DEL REPARTO:
Sindicatos y Banca

FIGURANTES:
55 Despedidos









 Inside Job
Viernes, 3 de Junio 2011

Nota [Ignorar]
Desde luego, la clave del caso Orive la tienen la entidades bancarias; la tienen los representantes de ventas de la empresa; y sus contables. Y sin ninguna duda, la tienen los sindicatos, UGT en este particular, cuyos representantes actuaron como ¿negociadores, o negociantes?

En Manufacturas Orive, el sabotaje vino desde dentro, desde la propia empresa. Las conclusiones que se plantean son gravísimas. Queremos justicia.
 José Luis Sampedro
Miércoles, 8 de Junio 2011

Nota [Ignorar]
Las batallas hay que darlas por el hecho mismo de darlas. Hay que seguir adelante. Las batallas hay que darlas, se ganen o se pierdan. Eso nos cumple, eso nos ratifica.
 Los sindicatos se enriquecen
Sábado, 2 de Julio 2011

Nota [Ignorar]
EL NEGOCIO DEL DESEMPLEO: UGT Y CCOO SE EMBOLSAN HASTA UN 10% DEL COSTE POR DESPIDO EN CADA ERE.


La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para CCOO y UGT que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los ERE.

Las centrales sindicales se enriquecen en la crisis con los despidos. Hasta 300.000 euros en cada ERE. Según cifras oficiales entre 2008 y 2010 el número de trabajadores afectados por un ERE sobrepasó ligeramente el millón de personas y el número de expedientes llevados a efecto alcanzó los 42.858. Según el diario El Economista, UGT y CCOO se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE.

Los llamados sindicatos de clase, están aprovechando la crisis y el drama del desempleo para enriquecerse. No sólo son los beneficiarios de cuantiosas subvenciones que llegan, en buena parte, a través de los cursos de formación de los 'itinerarios activos de empleo' del Ministerio de Trabajo, obligatorios para aquellos que quieran cobrar la ayuda para parados sin prestación. También se lucran del coste del despido en cada Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Los sindicatos chupan una cantidad fija de entre 100 y 400 euros a cada trabajador inmerso en un ERE (una media de 250 euros). Si se multiplica esta cifra por los afectados en los despidos, se obtienen 80 millones anuales.

Las 'comisiones' son una fuente más de financiación para las organizaciones sindicales:

1. El cobro por estos servicios de los sindicatos se suma a otro tipo de asignaciones presupuestarias, cuotas y subvenciones.

2. En total, durante todo el año 2009, los sindicatos, sin contar este cobro por los ERE, se embolsaron cerca de 200 millones de euros.

3. El ingreso por el servicio en los ERE puede ser mucho mayor, pero los expertos apuntan la dificultad de calcular la parte variable de la indemnización.

4. Ese importe oscila, según casos, entre un 10% y un 15% de la cantidad que se obtiene por encima de los 20 días de indemnización por año trabajado.

5. La estimación realizada es sólo una media de la parte fija. Al oscilar el cobro hasta los 400 euros por trabajador, puede incluso llegar a duplicarse.

6. En pleno boom de los ERE, durante el primer trimestre de 2009, sólo UGT tenía en nómina a 316 abogados y 55 graduados sociales. CCOO, a 400.

En la mayoría de los casos los trabajadores desconocen que se les descuenta estas minutas de su indemnización, pues se trata de un ingreso que no consta en ningún recibo ni factura. Y que supone un gran negocio si se tiene en cuenta que la cifra de ERE se ha disparado.

Que un sindicato, organización cuya principal misión es defender los derechos de los trabajadores, ingrese dinero cada vez que se despide a uno de esos trabajadores a los que supuestamente representa, con una falta absoluta de transparencia, es un pacto con la estafa. ¿Cómo van a defender el empleo unos sindicatos que se enriquecen cada vez que se destruye empleo?

¿Saben los trabajadores afectados por un ERE que una parte de su indemnización va a parar a los sindicatos? Las organizaciones sindicales se están enriqueciendo muchísimo en estos procesos a costa de la cantidad que aportan los trabajadores afectados por ERE. El problema es que en la mayoría de los casos los empleados desconocen esta situación.
 yo
Sábado, 2 de Julio 2011

Nota [Ignorar]
Dejar de ver tanto Intereconomia y leer La Gaceta que se os va a atrofiar el cerebro
 yo
Sábado, 2 de Julio 2011

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Dejar de ver tanto Intereconomia y leer La Gaceta que se os va a atrofiar el cerebro.
 Luis
Sábado, 2 de Julio 2011

Nota [Ignorar]
OLEEE. Alguien puede superar esto ?
Es un concurso de quien la suelta mas gorda ?
Hay ciertos periodicos y televisiones en España que es mejor no ver para seguir manteniendo una buena salud mental

Solo voy a comentar algo.
Si un grupo de trabajadores decide que en la negociacion les represente un abogado y no un sindicato ...
Si un trabajador decide mirarlo por su cuenta (sin sindicatos) ya sea una sancion, despido, ere temporal .... se lo hace alguien gratis ?
NOOOOO. Los abogados no son ONG. ES su trabajo y cobran por ello.

Los sindicatos no cobran a sus afiliados por todo esto, pero si les cobran la tarifa del abogado a los que no son afiliados (como es normal).
Quien piense que todo esto es gratis y no con lleva gastos de ningun tipo es que viene en los mundos de Intereconomia.
Si se tiene que desplazar alguien desde Burgos hasta Miranda para negociar un ERE ?
La gasolina es gratis ?
La autopista es gratis ?
Su tiempo es gratis ?
Los servicios juridicos son gratis ?

Todo lleva unos gastos, que alguien tendra que pagar. Sin embargo esos gastos los tienen cubiertos los afiliados con sus cuotas.

Lo grave de estas noticias que cuando se da una informacion parcial de un asunto, y recuerdo que una verdad a medias en una mentira.
Lo menos que se puede llamar a esta noticia es que es tendenciosa.

Por ultimo recuerdo que hay trabajadores que deciden mirarselo por su cuenta ... preguntarles a ellos cuanto les ha costado su abogado y luego comparemos.
AVISO ... las comparaciones son odiosas ...
 Marisa
Sábado, 2 de Julio 2011

Nota [Ignorar]
¿Y desde cuándo se ha decidido que negocien los 'liberados' de los sindicatos, en una empresa? ¿Para qué están los delegados? ¿Son tontos, después de todas las horas que tienen para estar al día? ¿Porqué representan, sin autoridad para ello, a la totalidad de la empresa cuando hay un ERE? ¿Porqué no dejan a nadie entrar en estas 'conversaciones', por ejemplo, abogado en representación de los que no son de estos sindicatos?Cuando se conozcan los datos de número de liberados, ingresos por afectado por ERE o indemnización (yo no sé cuánto ha cobrado UGT por mi despido, ni le he dado derecho a negociar en mi nombre, a pesar de lo cual, estoy en la calle con la mitad de lo que me correspondía, ¿en beneficio de quién, aparte de la empresa?). Y lo peor, es el chantaje que utilizan, o aceptais esto o va a ser peor. Quién se extraña de que se haya destruído tanto trabajo fijo, si las dos partes que negocian son beneficiarias? A ver si os enterais que estar contra UGT y CCOO no es de la cuerda de intereconomía o la Gaceta. Sí lo son ellos, pues firmar y firmar despidos y destrucción de derechos laborales nos lleva a reforzar al empresariado, en detrimento de los trabajadores, que eso sí que está representado en estos dos medios de la derecha cavernícola y financiera. Sólo hay que tener un poco de criterio e inteligencia para darse cuenta que estos dos sindicatos dejaron hace muchos años de ser representantes honestos de los trabajadores. Proliferan hoy las asesorías que abaratan los conflictos, las pagan las empresas, y estos sindicatos hacen lo mismo y también es el mismo pagano. Allá ellos con su conciencia. Y lo pero, con su actuación, han destruído un arma necesaria para la defensa de los más débiles, como es el sindicato. VENDIDOS..
 Luis
Sábado, 2 de Julio 2011

Nota [Ignorar]
La ignorancia es la madre del atrvimiento

Dicho esto empecemos.
1 - En una negociacion con la empresa la primera, segunda, penultima y ultima palabra la tiene el delegado. No los liberados ni nadie del sindicato ni de ningun otro lado
LA ULTIMA PALABRA LA TIENE EL DELEGADO.
2 - Para representar a los trabajadores en el dia a dia
3 - Ni son tontos ni son abogados. Son trabajadores normales como cualquier otro trabajador de esa empresa.
Un delegado tiene 15 horas al mes. Si crees que eso es suficiente para que negocie tu futuro despido, lo siento por ti
Por otro lado tenemos la suerte de tener al 99% de los delegados en España con un minimo de cerebro ... asi que cuando hay un tema peliagudo piden asesoramiento a su sindicato. Negociar despidos en una empresa es delicado, y por parte empresarial no esta precisamente un pelamingas, sino un abogado en representacion dela empresa. Si crees que tu delegado de empresa esta capacitado para negociar eso ... pues tienes un grave problema.
Yo he sido delegado y no me siento capacitado para negociar un ERE, y si en la empresa donde curre hay un ERE y el delegado dice que lo negocia el .. pues que Dios me pille confesado
4 - Los delegados se eligen en las elecciones sindicales en las cuales solo votan los trabajadores de esa empresa. Si consideras que eso no es representativo ... pues viva la democracia.
5 - Te crees que son los sindicatos los que dejan entrar o no a alguien ? Parece que te olvidas que hay otro lado de la mesa donde estan LOS ABOGADOS DE LA EMPRESA.
6 - Si crees que no se ha negociado bien tu despido te quejas al sindicato que lo ha hecho y siempre puedes reclamar por tu cuenta con un abogado.
Yo tampoco le he dado autorizacion al presidente del estado para que merme mis derechos laborales (como ha hecho) .... olvidaba que ha sido elegido en unas elecciones y eso le da derecho ... como al delegado sindical ... que curioso ... asi funciona la democracia.
7 - Es curioso que las quejas vayan a parar a los sindicatos cuando el que despide es la empresa ... pero al final siempre es culpa del sindicato ... realmente es curioso, por no decir otra cosa
8 - Si cuando hay manifestaciones o huelgas saldria al gente a la calle seria otra cosa ... pero como es mas facil quejarse que dar el callo pues asi nos va.
Cuando en un ERE lo que ofrece la empresa es una mierda .... no se llega a un acuerdo ... y entonces es la administracion la que decide.
Lo que decide es si aprueba el ERE o si no lo hace, con las condiciones que puso la empresa el primer dia. Como es natural son mucho peores que las que se van consiguiendo segun se va negociando ... asi que la amenaza es que si no se llega a aun acuerdo puede que la administracion lo apruebe en condiciones todavia mucho peores.
Porque lo hacen ? pues porque saben que la administracion aprueba casi todo lo que le ponen por delante.
Aunque eso seguro que tambien es culpa de los sindicatos ... POR SUPUESTO LOS EMPRESARIOS QUE NOS ECHAN A LA CALLE NO TIENE CULPA DE NADA. Son los sindicatos que son unos vendidos .... (ironia ...)

Lo que me faltaba por leer es que '. Proliferan hoy las asesorías que abaratan los conflictos, las pagan las empresas,' .. de cojones vamos si quien te va a defender esta pagado por la empresa.

Por otro lado ... todas las empresas pagan a su asesoria o a sus abogados ... Porque los trabajadores no hacen lo mismo con los sindicatos ?
En España hay mas de 50 sindicatos distintos ... No todo es UGT y CCOO, asi que tienes donde elegir, pero lo mejor es quejarse que es gratis, que afiliarse cuesta dinero ...
Por ultimo decir que quien despide es la empresa no los sindicatos.
Conozco a trabajadores de empresa donde no habia representacion sindical. La negociacion ha sido bastante rapida. O estas de acuerdo o vas a la puta calle
...
Todo el mundo de acuerdo en irse al ERE durante 3 meses sin ninguna contraprestacion por parte de la empresa.

Y ya por ultimo, en la selecciones sindicales siempre te puedes presentar por independiente (sin ningun sindicato) ... si te crees capacitado claro.
El dia que tengas una duda, consultas al todopoderoso GOOGLE, donde esta toda la verdad, o tambien puedes pagar la consulta con un abogado y decirle a tus compañeros que sale a 5 € por cabeza que es lo que ha costado el abogado.

En fin ... cada uno tiene su vision de este tema, pero lo curioso es que cada vez son mas los trabajadores que se afilian a los sindicatos de clase como UGT y CCOO
Seguramente es porque los 3 millones de afiliados que tienen entre ambos son todos tontos del culo, y los unicos inteligentes sean los que no se afilian a ningun sindicato.

Olvidaba decir ... la patronal tiene mas liberados que los sindicatos y sus sueldos no son PRECISAMENTE LOS MISMOS que los de los trabajadores liberados.



 Marisa
Domingo, 3 de Julio 2011

Nota [Ignorar]
Luis: ¿Y quién te ha dicho que no haya que estar afiliado? ¿O que todos los sindicatos hacen lo mismo?. Si ya sabrás que UGT y CCOO se reparten el pastel en un 90% del negocio. Cómo no van a afiliarse a estos sindicatos, si son los que manejan el cotarro. Y tienen en exclusividad la formación para el empleo y otras ventajas que se niegan a los verdaderos sindicatos de clase. Por otra parte, hay que tener en cuenta lo poco que tienen que ver hoy los que se presentan para delegado en las empresas con los de otras épocas: En el mejor de los casos, para tener horas, y, en el peor, para ser el último y en mejor situación, en salir de la empresa en estos tiempos de EREs y cierres continuos. (Y, ojo, no todos, conozco delegados honrados que han dado el callo hasta el último momento, y corrido la misma suerte que sus representados). ¿Crees que si no cobrasen se acordarían tantos EREs y despidos? Si PP y PSOE han hecho política económica de derechas, es porque estos dos sindicatos, y algún otro, son su correa de transmisión y colaborado para que, a pesar de los millones de parados, esté controlada la respuesta obrera. Que despide la empresa, anda que descubrimiento. Lo lamentable, es que lo tiene mucho más fácil cuando 'enfrente' intervienen UGT o CCOO. ¿porqué será? Empresa a empresa, la afiliación que tienen, es mínima. Con un 10% no pueden imponerse y ser los únicos interlocutores. Al menos, debieran dejar que el 90% restante pueda controlar la negociación. Pero se impide 'por parte de la empresa' ¿porqué la empresa sólo quiere estos interlocutores?. Los derechos que no se defienden, se pierden. Así estamos, con despido libre y casi gratis, y divididos como nunca. Viva el sindicalismo de clase, y abajo el sindicalismo sumiso. y tragador.

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